Le sentiment d’injustice est l’éléphant dans la pièce dans beaucoup d’entreprises modernes. Alors que les dirigeants ont le nez collé sur les dernières tendances à la mode (leadership, entreprise libérée, nouvelles formes d’organisation du travail), la notion de justice constitue l’angle mort qui explique les faibles niveaux d’engagement et de confiance dans les collectifs humains.

Nous découvrirons que les individus sont épris de justice, et qu’ils feront tout pour rétablir ce sentiment de justice. En mettant à profit les plus récentes connaissances en sciences de la gestion, psychologie, neurosciences, sociologie et biologie, nous comprendrons mieux, par exemple, pourquoi une prime de 10% accordé à un employé peut créer un sentiment d’injustice, alors qu’une coupure de salaire de 10% peut au contraire renforcer le sentiment de justice. Nous explorerons la façon particulière dont l’être humain développe une perception de justice bien différente de celle d’un être humain totalement rationnel!

La flexibilité n’est pas seulement une tendance des nouvelles générations, il s’agit plutôt d’un ensemble de besoins qui visent à être comblés dans toutes les sphères de notre vie, dont le travail. C’est un avantage qui est de plus en plus recherché et qui gagne à être saupoudré dans les pratiques organisationnelles et même dans la personnalité d’entreprise. Au cours de cet atelier je partage plusieurs formes de flexibilité, je pousse les prises de consciences sur les croyances et biais par rapport à la flexibilité pour amener les gens à faire un pas de côté pour mieux avancer vers le chemin de la flexibilité.

Sujets couverts
• Le monde du travail se refait une beauté : on jase de
nouvelles tendances RH et surtout des nouveaux
besoins des employé.es
• La flexibilité ne s’arrête pas à offrir des horaires
variables, c’est une philosophie de gestion
• Tour d’horizon des leviers de motivation et
d’engagement universels au travail
• Des idées concrètes de mesures flexibles dans
chaque étape du parcours employé
• Proposition de démarche, étape par étape, pour
développer son flex-appeal employeur

Attirer et fidéliser les meilleurs talents, ce n'est pas une question de budgets ou de dépenses extravagantes pour impressionner les employés... Devenir l'entreprise que tout le monde veut joindre se réalise par la création d'une culture inspirante et motivante pour vos employés.
 
Bonne nouvelle! Toute entreprise, peu importe son budget RH, est en moyen de rehausser ses objectifs de performance et de maximiser le potentiel humain grâce à des stratégies simples et efficaces. Découvrez des dizaines de pratiques inspirantes et apprenez à utiliser vos données RH pour créer la culture que tout employé recherche.

Ce que vous gagnerez :

• Comprendre ce que les études ont découvert pour que les employés soient vraiment heureux et performants au travail;
  
• Utiliser vos données sur votre culture d’entreprise pour en faire un avantage concurrentiel sur le marché et attirer les meilleurs talents.
  
• Maximiser l’impact de la reconnaissance non monétaire grâce à des dizaines de trucs concrets et facilement applicables.
  
• Générer un développement de carrière motivant quand les promotions sont limitées.
  
• Développer les comportements essentiels du gestionnaire pour être un patron inspirant
  
  L’objectif visé de la conférence est de fournir des idées et outils concrets aux employeurs, gestionnaires et professionnels en ressources humaines pour créer un environnement de travail mobilisateur et performant en combinant l’analytique RH. Nos conférences sont axées sur des contenus pratiques qui permettront aux participants d’effectuer des actions concrètes à la suite de la présentation.
  
  Le participant est amené à effectuer une prise de conscience de la mobilisation à travers les études les plus crédibles, sa propre analytique puis à réfléchir aux façons d’accélérer la mobilisation de ses équipes. Surtout, le participant ressort de la conférence avec des idées réalistes et applicables dans son contexte de travail.

Êtes-vous prêt·e à transformer votre approche de la reconnaissance au sein de votre organisation ? Vous êtes au bon endroit ! Cette formation a été conçue spécialement pour les professionnel·les en ressources humaines qui souhaitent innover et développer une culture de reconnaissance d'impact. Je crois fermement que la reconnaissance va bien au-delà d'un simple "merci". Développer une culture de reconnaissance authentique et significative, c'est un levier puissant pour inspirer, motiver et engager vos employé·es.
 
Au cours de cette formation, nous explorerons ensemble les nouvelles perspectives de la reconnaissance. Vous aurez accès à des stratégies innovantes et des pratiques inspirantes qui vous permettront de repenser votre approche traditionnelle.
 
Vous serez guidées à travers des exemples concrets pour vous aider à visualiser comment la reconnaissance peut être intégrée de manière transversale dans toutes les facettes de votre entreprise. Vous découvrirez alors comment créer des moments de reconnaissance significatifs, adaptés à chaque individu, pour renforcer les liens.  Mon objectif premier est de vous inspirer à penser différemment et à adopter une approche novatrice de la reconnaissance. Vous repartirez avec des idées concrètes et des plans d'action pour transformer votre culture organisationnelle et libérer le potentiel de chaque membre de votre équipe.
 
Ensemble, nous créerons un environnement de travail où chaque personne se sent valorisée, épanouie et prête à déployer ses ailes pour atteindre l'excellence d'appartenance et favoriser un environnement de travail positif.

Spécialiste du monde du travail, Jean-François Bertholet œuvre à renforcer les liens entre le monde académique et la pratique. Il nous invite à revoir nos intuitions parfois trompeuses sur la nature humaine et les comportements des individus en contexte social. Enseignant à HEC Montréal et consultant en développement organisationnel, il soutient les organisations qui désirent améliorer la qualité du climat de travail et la mobilisation de leurs équipes. Il prend régulièrement la parole sur ces débats, que ce soit par les conférences au Canada et à l'international, dans les médias ou par des articles publiés dans les revues de son domaine.

Au sein de l’entreprise de génie logiciel, Nexus Innovations, Claudia a la chance de développer des projets et pratiques d’impact dans le parcours de vie des employés, de l’attraction au départ. Transformer le monde du travail en une expérience de vie positive et significative est sa raison d’être. Elle rêve d’inspirer plusieurs employeurs à faire un 360 et se requestionner sur leurs pratiques RH. Elle travaille également à bâtir sa propre entreprise AspiRH qui lui permettra de rallier des professionnelles RH qui ont la même vision du monde du travail afin de les soutenir et les outiller dans cette quête.

Le futur d’un monde du travail plus humain et plus flexible elle y croit et désire participer à cette transformation, un moment de créativité et de bien-être à la fois. Pour elle, l’équation est simple : un.e employé.e heureux.se et comblé.e au travail est un être humain plus épanoui dans sa vie personnelle. Résultat ? C’est une personne de plus qui a la chance de trouver du sens et son équilibre, pour une société plus épanouie !

Entrepreneur et conférencier, Maxime a développé une expertise unique afin d'aider les organisations à créer une expérience employé engageante. Il dirige présentement le groupe Amélio, une entreprise spécialisée dans la mobilisation, la fidélisation et l'attraction des talents pour plus de 550 organisations.

Maxime aide les employeurs à se démarquer grâce à des outils technologiques, des conférences pour générer la mobilisation des employés et il est aussi auteur de nombreux articles lus par plusieurs milliers de lecteurs chaque mois.

Actuaire de formation, il progressa dans différentes firmes de consultation pour ensuite se spécialiser dans le développement organisationnel. Fort de ses valeurs humanistes et de son expertise en analyse des données, cet entrepreneur s'est investi dans l'accompagnement d'organisations pour augmenter le bien-être au travail et ainsi mobiliser et fidéliser les employés.

Depuis 20 ans, Mélanie Nadeau anime de nombreux évènements. Elle a débuté sa carrière d’animatrice à la télé, comme chroniqueuse culturelle et présentatrice météo au TVA 18 h de l’Abitibi-Témiscamingue. Depuis, on fait appel à ses services pour des conférences de presse, colloques, remises de prix et festivals.

Les rendez-vous qui reviennent à chaque année :

• Festival du cinéma international en Abitibi-Témiscamingue – 2005 à ce jour
  
• Colloque sur la gestion des ressources humaines de Rouyn-Noranda (depuis 2016)
  
• Remise des prix CPA Abitibi-Témiscamingue (depuis 2014)
  
• Colloque régional sur le cancer du sein (depuis 2019)
  
  Quelques expériences marquantes :
  
• Animatrice au plateau Desjardins du Téléthon de la Ressource pour personnes handicapées de l’Abitibi-Témiscamingue et du Nord-du-Québec de 2003 à 2016.
  
• Gala National du Concours québécois en entrepreneuriat, en compagnie de Marc-André Coallier, au Capitol de Québec
  
• Cocktail 10e anniversaire du Réseau des Carrefours jeunesse-emploi du Québec à l’Hôtel Le Concorde de Québec
  
• Chroniqueuse culturelle/météo – RNC Média 1999-2000
  
  Vous organisez avez un événement? Mélanie Nadeau peut à la fois se charger de la partie protocolaire et/ou créative de votre événement. Vous pouvez la contacter en cliquant ici.